Taiwan Today

С принятием в третьем чтении 3 мая Законодательным Юанем (ЗЮ) – парламентом страны – поправок к Закону о гендерном равноправии в сфере труда работающие жительницы Тайваня могут рассчитывать на создание лучших условий по месту их работы, помогающие им обеспечивать детей надлежащим уходом и питанием. Согласно принятым поправкам, компания с числом наёмных работников 100 и более обязана выделить специальную комнату для кормления младенцев грудью либо сцеживания материнского молока, а также условия для ухода за детьми в помещении компании либо альтернативные условия вне помещения компании. Прежде такие требования касались лишь компаний с числом работников 250 и более. Кроме того, матерям, ухаживающим за детьми в возрасте двух лет и младше, предоставляется ежедневный 60-минутный перерыв в работе для кормления ребёнка, плюс дополнительный 30-минутный перерыв при сверхурочной работе продолжительностью более 1 часа. Согласно данным Министерства труда, от этих новых мер, принимаемых работодателями, выиграют 3,68 миллиона местных работников – на 1,24 миллиона больше, чем покрывалось прежней редакцией закона. Законодатели от всех политических партий единодушно поддержали новую редакцию закона. Они рассматривают внесение этих поправок как ещё один шаг вперёд по пути обеспечения гендерного равноправия в сфере труда на Тайване. Член ЗЮ от Демократической прогрессивной партии и практикующий гинеколог д-р Линь Цзин-и дала высокую оценку принятым поправкам как мере, направленной на создание более благоприятных для семейной жизни условий работы и поощрение деторождения. С этим мнением согласна и член ЗЮ от Национальной партии Китая (Гоминьдан) Ван Юй-минь. Она сказала, что от новой версии закона выиграют 56,47% всех наёмных работников на Тайване и что предусмотренные им меры ослабят стресс, который испытывают многие молодые работающие родители. Согласно статистическим данным Министерства труда, в настоящее время в 85% местных компаний с числом работников более 250 созданы надлежащие условия для кормления грудью либо сцеживания грудного молока, как это предписано законом в его прежней редакции, введённым в действие в 2002 году. При этом 81,5% из этих компаний создали также в своих помещениях центры ухода за детьми. Тайвань – одна из самых передовых стран в том, что касается обеспечения гендерного равноправия в сфере труда. В последние годы здесь был принят целый ряд законодательных мер, направленных на обеспечение подлинного равноправия полов, включая, например, увеличение с конца 2014 года до пяти дней оплачиваемого отпуска в связи с отцовством и предоставление дополнительного пятидневного отпуска будущим матерям для прохождения предродового обследования. Более 90% работодателей готовы без возражений и проволочек предоставлять своим работникам оплачиваемые отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком, согласно результатам обследования, проведённого Министерством труда. Государственный и частный сектора обдумывают различные новые инициативы, нацеленные на дальнейшее улучшение ситуации в этой сфере.